По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 331.5+005.334.1 DOI:10.33920/pol-01-2009-01

О формировании социально-трудовой обстановки в РФ в условиях пандемии COVID-19: промежуточные итоги и последствия для развития трудовых отношений (по материалам еженедельных бюллетеней Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, www.industrialconflicts.ru)

Александр Анатольевич Довганенко директор Научно-мониторингового центра «Трудовые конфликты» НОУ ВПО «СПбГУП», кандидат педагогических наук, доцент, 192238, г. Санкт-Петербург, ул. Фучика, д. 15, тел. 380-20-55 (доб.262), e-mail: industrialconflicts@gmail.com

В статье на основе статистических данных представлены особенности формирования социально-трудовых отношений в период пандемии COVID-19. Контент-анализ сообщений из различных регионов РФ показал следующие основные проблемы: снижение заработных плат, невыплата премий, рост безработицы, принуждение работников работодателями к увольнению. Кроме того, автор прогнозирует некоторые особенности развития социально-трудовой сферы до конца 2020 года.

В марте 2020 г. Всемирной организацией здравоохранения распространение коронавируса в мире было объявлено пандемией. Первые случаи в Российской Федерации были зарегистрированы в конце января в Тюмени и Чите у граждан КНР. В числе лидеров по количеству заболевших стали Москва, Санкт-Петербург, Московская область, и к началу июня в стране зарегистрировано более 400 тыс. случаев заболевания COVID-19.

Складывающаяся ситуация негативно отразилась не только на экономической жизни стран мира, но и привела к серьезным изменениям в социально-трудовой сфере и негативно повлияла на развитие социально-трудовых отношений.

В сложившейся ситуации НМЦ «Трудовые конфликты» проводил специальный мониторинг и анализ информационного пространства по направлению: формирование и развитие социально-трудовой обстановки в РФ в условиях пандемии и ее последствия.

В конце марта автоматизированной информационной системой НМЦ «Трудовые конфликты» был зафиксирован первый резкий рост количества сообщений по рассматриваемой проблематике, и в течение месяца количество сообщений выросло в 4 раза. В начале-середине апреля сохранялся устойчивый рост количества информационных сообщений. Средний прирост за неделю составлял 10–15 %. В конце апреля плотность информационного потока постепенно снижалась и достигла минимумов в период «майских праздничный дней». После чего количество сообщений в очередной раз значительно увеличилось (20-я неделя — увеличение на 63 % по сравнению с 19-й неделей), и большая часть информации касалась постепенного снятия режимов ограничений, возобновлении работы предприятий и мер поддержки отраслей российской экономики, наиболее пострадавших от коронавируса. В конце мая отмечено постепенное снижение плотности информационного потока после отмены продолжительных нерабочих дней, постепенного выхода страны из режимов ограничений и возвращения к обычному укладу жизни. В течение апреля зафиксировано 533 сообщения о формировании и развитии социально-трудовой обстановки в России в условиях сложной эпидемиологической обстановки, в мае — 389 сообщений. Как в апреле, так и в мае сообщения были зарегистрированы во всех без исключения федеральных округах. Расширение территориальной диверсификации поступающих сообщений связано с тем, что при выходе из ограничений во многих регионах РФ работники предприятий столкнулись с многочисленными проблемами.

Для Цитирования:
Александр Анатольевич Довганенко, О формировании социально-трудовой обстановки в РФ в условиях пандемии COVID-19: промежуточные итоги и последствия для развития трудовых отношений (по материалам еженедельных бюллетеней Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов, www.industrialconflicts.ru). Социальная политика и социальное партнерство. 2020;9.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: