Esensi Keakraban Dan Kecocokan Value Organisasi Dapat Mempertahankan Keanggotaan Organisasi Non-Provit di Tengah Kekacauan Situasi Pandemi Covid-19?
Abstract
This study aimed to determine the influence of affiliation and person organization fit on organizational commitment on members of non-profit organizations affected by Covid-19 pandemic. This study used a quantitative approach. Population in this study is membes of non-profit organization affected by Covid-19 pandemic. The sample in this study is 104 selected used purposivee sample technique. Data collected method used are affiliation scale, person organization fit scale and organizational commitment scale. The collected data were analyzed using multiple linear analysis with result there is an influence between affiliation and person organization fit on the organizational commitment with an affective contribution value of 65.3%, F value of 98.123 > 3.09, and p value of 0.000 < 0.05.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh afiliasi dan person organization fit terhadap komitmen organisasi pada anggota organisasi nirlaba yang terdampak pamdemi covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu anggota organisasi nirlaba yang terdampak pandemi covid-19 dengan total sampel sebanyak 104 anggota yang dipilih menggunakan teknik purposive sample. Metode pengumpulan data menggunakan skala afiliasi, skala person organization fit dan skala komitmen organisasi. Data yang terkumpul dianalisis dengan analisa data menggunakan uji analisis linear berganda dengan hasil terdapat pengaruh antara afiliasi dan person organization fit terhadap komitmen organisasi anggota dengan sumbangan efektif sebesar 65.3%, nilai F hitung sebesar 98.123 > 3.09 dan nilai p sebesar 0.000 < 0.05.
Keywords
Full Text:
FULL TEXTReferences
Adil, V.M., Sendow, G.M., & Lumintang, G.G. (2018). Pengaruh komitmen organisasional, disiplin kerja dan kompensasi non financial terhadap kinerja karyawan pada Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 6(4), 3733-3742. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21899
Astakhova, M.N. (2016). Explaining the effects of perceived person-survisor fit and person-organization fit on organizational commitment in the U.S. and Japan. Journal of Buiness Research, 69(1), 956-963. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2015.08.039
Bangun, O.V., Supartha, I.W.G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh person job fit dan pof terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Univ Udayana, 6(5), 2071-2102. https://doi.org/10.24843/EEB.2021.v10.i12
Bitha, S., & Ardana, I.K. (2017). Pengaruh keterikatan kerja, persepsi dukungan organisasional dan komitmen organisasional terhadap turnover karyawan Muji Motor.Jurnal Manajemen Unud, 6(2), 919-947.
Covid19.co.id. (n.d). Peta sebaran data covid-19. Diakses pada 1 Maret 2022 dari https://covid19.go.id/peta-sebaran-covid19
Fahrizal, & Utama, I.W.M. (2017). Pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi dan turnover intentional karyawan hotel Kajene Mua Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5405-5431.
Handayani, R.T., Arradini, D., Darmayanti, A.T., Widiyanto, A., & Atmojo, J.T. (2020). Pandemi covid-19, respon imun tubuh, dan herd immunity. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kenda, 10(3), 373-380. https://doi.org/10.33007/ska.v10i3.2014
Indriyani, R., & Chandra, D. (2018). Pengaruh pof terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada PT. Paragon Special Mental Surabaya. Jurnal Agora, 6(1), 1-9.
Islam, S., & Indrawati, E.S. (2018). Hubungan antara motivasi berafiliasi dengan loyalitas pada anggota komunitas motor Jupiter MX community Kota Semarang. Jurnal Empati, 7(1), 263-269.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.
Mona, N. (2020). Konsep isolasi jaringan sosial untuk meminimalisasi efek contagious (Kasus penyebaran virus corona di Indonesia). Jurnal sosial Humaniora Terapan, 2(2), 117-124. https://doi.org/10.7454/jsht.v2i2.86
Mulyono, I., & Bidayati, U. (2018). Pengaruh faktor personal, faktor organisasional dan faktor non-organisasional terhadap komitmen organisasional karyawan PT. AJB Bumi Putra Gondomanan Yogyakarta. Jurnal Fokus, 8(2), 192-206. https://doi.org/10.12928/fokus.v8i2.1590
Periantalo, J. (2016). Penelitian kuantitatif untuk psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Putera, B.S., & Indrawati, K.R. (2016). Persepsi karyawan terhadap kebutuhan afiliasi dengan komitmen organisasi pada perhotelan di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 3(1), 165-177. https://doi.org/10.24843/JPU.2021.v08.i02
Resembby, A. (2021). Pengaruh ketidaknyamanan kerja dan beban kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi : studi kasus pada alfa midi di kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Sosial dan Humaniora, 2(10), 2686-5661.
Rumangkit, S., & Haholongan, J. (2019). Person organization fit, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Jurnal Technobiz, 3(4), 19-24. https://doi.org/10.33365/tb.v3i2.449
Sari, I.P. (2019). Hubungan antara kebutuhan afiliasi dengan ketergantungan terhadap ponsel pada remaja kota Samarinda. Psikoborneo, 7(3), 702-714. http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i3.4800
Sari, N.H.P., Sakti, H., & Fauziah, N. (2015). Motivasi berafiilasi dengan lawan jenis ditinjau dari persepsi remaja terhadap perceraian orang tua di kecamatan Mijen. Jurnal EMPATI, 2(4), 344-353.
Sulistiawan, A., Sari, E.Y.D., & Situmoran, N.Z. (2021). Validitas dan realibilitas konstruk alat ukur komitmen organisasi dengan pendekatan confirmatory factor analysis (CFA). Jurnal Psikolog, 10(1), 61-68. https://doi.org/10.18860/psi.v17i2.10526
Sutanto, E.M., & Ratna, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan karakteristik individual. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 9(1), 56-70.
Wei, Y.C. (2015). Do employes high ingeneral human capital tent to have higher turnover intention? The moderating role of high performance HR practice and p-o fit [Apakah karyawan yang memiliki tingkat human capital yang tinggi cenderung memiliki tingkat turnover yang tinggi? Peran moderasi dari high peformance HR dan person organization fit]. Personnel Review, 44(5), 739-756. https://doi.org/10.1108/PR-07-2013-0137
Widyayanti, K.S., & Sariyathi, N.K. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan dan stres kerja terhadap komitmen organisasi pada Cv. Akar Jaya Mandiri. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7022-7029.
Wiratnadi, I.P., Meitrana, A.M., & Indrayani, L. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi keberlanjutan organisasi nirlaba (Studi pada organisasi Kakak Asuh Bali). Jurnal Pendidikan Ekonomi, 11(2), 605-616. http://dx.doi.org/10.23887/jjpe.v11i2.21611
World Health Organization. (n.d). Pertanyaan dan jawaban terkait coronavirus. Diakses pada 10 September 2020, dari https://www.who.int/indonesia/news/novel-coronavirus/qa/qa-for-public
DOI: http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v10i3.8495
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Indexing by :
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi Published by Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman, Samarinda, East Kalimantan and This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
________________________________________
PSIKOBORNEO: Jurnal Ilmiah Psikologi
Department of Psychology
Faculty of Social and Political Siences, University of Mulawarman
Jl. Muara Muntai Kampus Gn. Kelua Samarinda 75411
Phone: +62 813 35350368
E-Mail: psikoborneo@gmail.com / psikoborneo@fisip.unmul.ac.id