Pengaruh Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi COVID-19

Nadya Safirasari Setiawan, Achmad Room Fitrianto

Abstract


Covid-19 mempengaruhi berbagai sektor terutama sistem ketenagakerjaan perusahaan. Pelaksanaan sistem kerja dari rumah menggunakan konsep kerja secara online dengan pengawasan atasan perusahaan. Karyawan melakukan kegiatan kerja melalui aplikasi media online, seperti: whatsapp, telegram, zoom, meet google, dan web resmi perusahaan. Penelitian ini bertujuan sebagai sarana informasi terkait pengaruh kerja dari rumah terhadap kinerja karyawan pada masa Covid-19. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Dalam proses pengumpulan data penelitian kualitatif, peneliti menggunakan metode trianggulasi data dan analisa data induktif. Peneliti menggunakan tujuh narasumber, yaitu: manajemen general affair, manajemen workshop, tiga karyawan workshop, dan dua karyawan technical publication pada badan usaha milik negara wilayah Juanda Sidoarjo. Hasil penelitian membuktikan, bahwa kerja dari rumah (work from home) memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada masa Covid-19. Karyawan merasakan tidak ada kebebasan seperti kerja dari kantor dan kurangnya efektivitas penerapan kerja dari rumah. Karyawan menggantungkan hasil kerja pada mesin perusahaan. Kinerja karyawan mengalami hambatan. Karyawan tidak bisa menyelesaikan pekerjaan secara cepat.

Keywords


kerja dari rumah, kinerja, Covid-19

Full Text:

PDF

References


Afid Burhanudin. (2021). Masalah dan Latar Belakang. 18 Juli. https://afidburhanuddin.files.wordpres s.com

Agus Sugiyono. (2001). Metodologi Ekonomi Positivisme. https://doi.org/10.13140/2.1.4065.9841

Alase, A. (2017). The Interpretative Phenomenological Analysis (IPA): A Guide to a Good Qualitative Research Approach. International Journal of Education and Literacy Studies, 5(2), 9.https://doi.org/10.7575/aiac.ijels.v.5n.2p.9

Anam. (2021). Webinar Manajemen Bisnis di Era Pandemi Covid-19. 4 agustus. http://research.unissula.ac.id.

Asbari, M., Novitasari, D., Silitonga, N., Sutardi, D., & Gazali, G. (2020). Mempertahankan Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid-19: Studi Kasus pada Industri Ritel. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 5(3), 183. https://doi.org/10.32503/jmk.v5i3.1093

Carolina, V., & Natalia, M. (n.d.). KARAKTERISTIK EKSEKUTIF TERHADAP TAX AVOIDANCE DENGAN LEVERAGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 18, 11.

Dian Erika. (2021). WFH Sudah Setahun Diserukan Jokowi, Kasus Covid- 19 Masih Terus Bertambah.1 Agustus. https://amp.kompas.com/nasional/read /2021/03/15/11020621/wfh-sudah setahundiserukan-jokowi-kasuscovid- 19-masih-terus bertambah

Fajar, M. A., & Lutfi, I. (2018). Pengaruh trait Kepribadian (Personality) Dan Dukungan Sosial Terhadap Risk Taking Behavior Pada Pendaki Gunung. Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia (JP3I), 6(2). https://doi.org/10.15408/jp3i.v6i2.9162

Farrell, K. (n.d.). Working from home: A double edged sword. 27.

Fathia, W. (2021). Pengembangan Tes Kinerja pada Materi Teks Negosiasi dan Teks Debat Mata Pelajaran Indonesia Berbasis Konteks Budaya Lokal Sumatera Barat. 3(6), 11.

Fitrianto, A. R. (2021). Sustainable Livelihood Approach Addressing Community’s Economic Distress Facing the Covid 19 Outbreak: A Methodological Concept: International Conference on Business and Engineering Management (ICONBEM 2021), Surabaya (Online), Indonesia. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.210522.009

George, J. M. (n.d.). Feeling Good-Doing Good: A Conceptual Analysis of the Mood at Work-Organizational Spontaneity Relationship. 20.

Ihsanuddin.(2021). Jokowi: Kerja dari rumah, Belajar dari rumah, Ibadah di rumah Perlu Digencarkan. 19 Juli. https://nasional.kompas.com/read/202 0/03/16/15454571/jokowi-kerja-dari- rumah-belajar-darirumah-ibadah-di- rumah-perlu-digencarkan?page=all

Ika Suryani.(2021). Rincian Aturan Terbaru PPKM Mikro Mulai 22 Juni. 3 agustus.https://www.suarasurabaya.net /kelanakota/2021/rincian-aturan terbaru-ppkm-mikro-mulai-22-juni/

Inang. (2021). Covid-19 Belum Juga Berakhir, Lebih Baik WFH atau WFO?. 3 agustus.https://indonesiaterhubung.id/ artikel/526/covid-19-belum-juga- berakhir-lebih-baik-wfh-atau-wfo

Isvandiari, A., & Purwanto, A. (2018). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RUMAH SAKIT ISLAM MALANG. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 11(1), 38–43. https://doi.org/10.32812/jibeka.v11i1.29

Jawahir Gustav Rizal. (2021). Pandemi Covid- 19, Apa saja Dampak pada Sektor Ketenagakerjaan Indonesia?.19 Juli. https://www.kompas.com/tren/read/20 20/08/11/102500165/pandemi-covid- 19apa-sajadampakpada-sektor ketenagakerjaan-indonesia-?page=all

Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Bappenas, & Mungkasa, O. (2020). Bekerja dari Rumah (Working From Home/WFH): Menuju Tatanan Baru Era Pandemi COVID 19. Jurnal Perencanaan Pembangunan: The Indonesian Journal of Development Planning, 4(2), 126–150. https://doi.org/10.36574/jpp.v4i2.119

Ludvigsson, J. F. (2020). Systematic review of COVID‐19 in children shows milder cases and a better prognosis than adults. Acta Paediatrica, 109(6), 1088–1095. https://doi.org/10.1111/apa.15270

Lusianaoktaviani. (2021). Penelitian Kualitatif (Metode Pengumpulan Data). 10 Juni. https://fitwiethayalisyi.wordpress.com/ teknologi-pendidikan/penelitian kualitatif-metode pengumpulan-data/

Mansur. (2021). Bunyi SK Menteri Jokowi Sri Mulyani tentang Paket Kuota Internet Gratis Bagi ASN/PNS dan Mahasiswa. 3 agustus. https://makassar.tribunnews.com/2020 /09/01/bunyi-sk-menteri-jokowi-sri- mulyani-tentang-paket-kuota-internet- gratis-bagi-asnpns-dan-mahasiswa

Mustajab, D., Bauw, A., Rasyid, A., Irawan, A., Akbar, M. A., & Hamid, M. A. (2020). Working From Home Phenomenon As an Effort to Prevent COVID-19 Attacks and Its Impacts on Work Productivity. TIJAB (The International Journal of Applied Business), 4(1), 13. https://doi.org/10.20473/tijab.V4.I1.2020.13-21

Nafilah Sri Sagita. (2021). Zona MerahCOVID-19 Meledak Jadi 129 Wilayah. 18 Juli. https://health.detik.com/berita- detikhealth/d-5642544/zona-merah- covid-19-meledak-jadi-129 wilayah

Narande, A. A. G., & Kasmir, K. (2017). Peran Budaya Organisasi Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Aparatur. Manajerial, 9(1), 1. https://doi.org/10.31479/m.v9i1.16

Nova Dwi Prasetiyo. (2021). Pengertian Observasi Penelitian Kualitatif. 10 Juni. http://novadwiprasetiyo.blogspot.com/ 2011/11/pengertian-observasi penelitian.html

Nurhidayati, M., & Si, M. (n.d.). JURUSAN EKONOMI SYARIAH FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI PONOROGO 2020. 106.

Nuryanti. (2021). Pandangan Para Ahli Soal Work From Home Langkah Pemerintah untuk Menekan Penyebaran Corona. 20 Juli. https://m.tribunnews.com/amp/corona/ 2020/03/19/pandangan-para-ahli-soal- workfromhome-langkah-pemerintah- untuk-menekan-penyebaran- corona?page=2

Putri, A. V., & Irwansyah, I. (2020). Communication Patterns and Media Technology Role in Organization and Society During Pandemic. The Journal of Society and Media, 4(2), 228. https://doi.org/10.26740/jsm.v4n2.p228-261

Rakha Fahreza. (2021). WFH Artinya Konsep Pekerjaan yang Dikerjakan di Rumah Ketahui Untung Ruginya. 20 Juli. https://www.merdeka.com/jatim/wfh- artinya-konsep-pekerjaan-yang- dikerjakan-di-rumahketahui-untung- ruginya-kln.html

Ridandi Bintang Pamungkas. (2021). Work From Home: Kelebihan Kekurangan dan Tips untuk Menjalaninya. 22 Juli. https://www.niagahoster.co.id/blog/wo rk-from-home/

Rokom. (2021). Pemerintah Perbarui Aturan Pelaksanaan Vaksinasi COVID-19. 19 Juli.https://sehatnegeriku.kemkes.go.id /baca/beritautama/20210613/0337893/ pemerintahperbaruiaturanpelaksanaan- vaksinasicovid-19/

Salmaa Awwaabiin. (2021). Metode Penelitian Kualitatif: Pengertian Menurut Ahli, Jenis- Jenis, dan Karakteristiknya. 9 Juni. https://penerbitdeepublish.com/metode penelitian-kualitatif/

Suparjo. (2021). Erick Thohir Terbitkan SE WFH Bagi Karyawan Kementrian BUMN. 20 Juli. https://www.idxchannel.com/economi cs/erick-thohir-terbitkan-se-wfh-bagi- karyawan-kementerian-bumn

Susanti, R., Amelia, D. T., Damaiyana, F., & Bernadine, O. R. (2021). Produktivitas Kerja Saat Work From Home (WFH) dan Work From Office (WFO) pada Dosen FKM Universitas Mulawarman di Masa Pandemi Covid-19. JURNAL ILMIAH KESEHATAN MASYARAKAT : Media Komunikasi Komunitas Kesehatan Masyarakat, 13(1), 28–33. https://doi.org/10.52022/jikm.v13i1.172

Syafnidawaty. (2021). Data Primer. 10 Juni. https://raharja.ac.id/2020/11/08/data-primer/

Syafnidawaty. (2021). Data Sekunder. 10 Juni. https://raharja.ac.id/2020/11/08/data-sekunder/

Syafnidawaty. (2021). Metodologi Penelitian. 9 Juni. https://raharja.ac.id/2020/10/25/metod ologi-penelitian/

Tantri Dewayani. (2021). Bekerja dari Rumah (work from home) Dari Sudut Pandang Unit Kepatuhan Internal. 22 Juli. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/arti kel/baca/13014/Bekerja-dari-Rumah- Work-From-Home-Dari-Sudut- Pandang-Unit-KepatuhanInternal.html

Tommy. (2021). Pengertian Wawancara, Fungsi, Manfaat, Tujuan, dan Struktur. 11 Juni. https://kotakpintar.com/pengertian- wawancara-adalah/

van Doremalen, N., Letko, M., Fischer, R. J., Bushmaker, T., Yinda, C. K., Schulz, J., Seifert, S. N., Kim, N. J., Hemida, M. G., Kayali, G., Park, W. B., Perera, R. A., Tamin, A., Thornburg, N. J., Tong, S., Queen, K., van Kerkhove, M. D., Choi, Y. K., Oh, M., … Munster, V. J. (2021). Surface-aerosol stability and pathogenicity of diverse MERS-CoV strains from 2012—2018 [Preprint]. Microbiology. https://doi.org/10.1101/2021.02.11.429193

Wangge, M. C. T., Kua, M. Y., Rewo, J. M., Pare, P. Y. D., & Dolo, F. X. (n.d.). EDUKASI PENCEGAHAN COVID-19 MELALUI PENDAMPINGAN PEMBUATAN SERTA PENGGUNAAN HEALTHY KIT PRODUKSI LOKAL RUMAH TANGGA. 11.

Waris, A. P. M. dan A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1240–1251. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.165

Zebua, S. N., & Siahaan, E. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kreativitas, dan Kemampuan Menyesuaikan Diri terhadap Kinerja Guru SMA. 3(6), 11.




DOI: https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i5.1224

Article Metrics

Abstract view : 22765 times
PDF - 9933 times

Refbacks



Copyright (c) 2021 Nadya Safirasari Setiawan, Achmad Room Fitrianto

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.