Рекомендуемая ссылка на статью:
НАТАЛЬЯ ВИКТОРОВНА ТРОШИНАа
аНаучно-исследовательский институт Университета прокуратуры Российской Федерации
DOI: 10.22394/2070-8378-2021-23-2-24-27
Аннотация:
В настоящей статье автор анализирует проблемные аспекты прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. В период распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) правовое регулирование дистанционного труда работников составляет один из важнейших аспектов, требующих особого внимания. Удаленная работа формирует на практике ряд сложностей, одной из которых является обеспечение дисциплины труда работников. Автор высказывает мнение относительно места дистанционного работника, выделяет характерные правила привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, раскрывает средства регулирования трудовой дисциплины дистанционного работника. Описывает, что только контроль со стороны работодателя может обеспечить дисциплину труда сотрудников. Озвучивается позиция Верховного Суда Российской Федерации относительно рассмотрения гражданских дел по искам о восстановлении на работе в период дистанционной занятости. Анализируется состояние законности в сфере трудовых отношений. Приводится авторская точка зрения на неурегулированные вопросы при применении норм трудового законодательства и осуществлении прокурорского надзора в указанной сфере.
Ключевые слова:
прокурор, дистанционный режим работы, прокурорский надзор, работник, надзорные мероприятия, работодатель, трудовой договор, локальный нормативный акт, укрепление законности и правопорядка
Дата поступления статьи в редакцию:
9 марта 2021 года
Литература:
Bocharnikova M.A. Chapter 10. Specific circumstances for legal regulation of employment for some categories of workers. In: Features of legal regulation of labor relations for certain categories of workers: textbook. Edited by Yu.L. Orlovsky. Moscow, 2014. P. 109. In Russian
Chiranova I.P., Potapova S.M. Remote work as a new form of labor relations. Dnevnik nauki. 2019. No. 10 (34). P. 30. In Russian
Korshunova T.Yu. Remote work agreement as a way to formalize atypical labor relations. Zhurnal rossiyskogo prava. 2020. No. 2. P. 5. In Russian
Leskina E.I. On ensuring the labor discipline of a remote worker by the employer’s control means. Rossiyskiy yuridicheskiy zhurnal. 2018. No. 4. P. 7. In Russian
Remote work: pros, cons, technologies. Official website of the Volgograd Chamber of Commerce and Industry, 2015. http://volgogradcci.ru/page/udalennaya-rabota-plyusy-minusy-tekhnologii (date of access: March 09, 2021). In Russian
Review of the practice of the Supreme Court of the Russian Federation in civil cases on claims for reinstatement of June 18, 2020 No. 8-12-2020. In Russian
Review of the practice of courts in cases related to performing the labor activity by citizens in the regions of the Far North and equivalent areas, approved by the Presidium of the Supreme Court of the Russian Federation on February 26, 2014. In Russian
Review of the practice of prosecutors’ participation in civil and administrative cases related to protecting constitutional rights and freedoms of person and citizen, ensuring law and order in the context of the spread of a new coronavirus infection of October 19, 2020 No. 8-12-2020. In Russian
Statistical reporting in the form of ON “Supervision over the execution of laws, observance of human and civil rights and freedoms” for 2020. In Russian
The appeal ruling of the Kurgan Regional Court of June 11, 2015 on case No. 33-1534/2015. In Russian
Статьи в режиме Open Access публикуются в соответствии с лицензией Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY).
