По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 614.2 DOI:10.33920/med-03-2006-03

Юридические и организационные проблемы перевода работников на режим дистанционной работы в связи с эпидемией коронавирусной инфекции нового типа

А. С. Романов Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный медико-стоматологический университет имени А.И. Евдокимова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, Москва, 127473

Статья посвящена проблеме изменения режима работы многих организаций в период эпидемии коронавирусной инфекции. Перевод работников на дистанционную форму выполнения должностных обязанностей требует грамотного юридического оформления. Автор подчеркивает необходимость индивидуального подхода к разработке дополнительного соглашения к трудовому договору для предотвращения конфликтных ситуаций. Автор приводит результаты опроса работников, которые в течение месяца работают в дистанционном режиме. Согласно полученным данным, работники отмечают проблемы организационного характера, трудности сочетания должностных и семейных обязанностей и недостаток общения с коллегами.

Литература:

1. Карякин Н.Н., Романов С.В., Абаева О.П. Оплата труда медицинских работников: Учебное пособие. — Санкт-Петербург: СпецЛит. 2017: 95 с.

2. Филиппов Ю.Н., Абаева О.П., Хазов М.В., Мурыгина М.М. Рабочее время персонала медицинских организаций. — Санкт-Петербург: СпецЛит. 2014: 167 с.

3. Филиппов Ю.Н., Абаева О.П., Хазов М.В., Тарычев В.В. Нормы российского трудового права, регламентирующие режим рабочего времени сотрудников медицинских организаций. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2015; 23 (1): 59–61.

4. Романов С.В., Абаева О.П., Хазов М.В. Современные проблемы нормативно-правового регулирования труда медицинских работников по совместительству. Медицинское право. 2017; 1: 46–49.

5. Филиппов Ю.Н., Абаева О.П., Хазов М.В., Тарычев В.В. Нормы российского трудового права, регламентирующие режим рабочего времени сотрудников медицинских организаций. Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2015; 23 (1): 59–61.

6. Филиппов Ю.Н., Хазов М.В., Абаева О.П., Мурыгина М.М. Современное состояние нормативноправового регулирования порядка установления режима сокращенного рабочего времени для работников медицинских организаций, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Медицинское право. 2013; 5: 6–9.

7. Романов С.В., Хазов М.В., Абаева О.П., Мурыгина М.М., Мухаметжанов И.Г. Опыт совершенствования системы планирования и учета рабочего времени медицинских работников в многопрофильной медицинской организации. Врач и информационные технологии. 2016; 2: 20–26.

8. Романов С.В., Хазов М.В., Мухаметжанов И.Г., Абаева О.П., Мурыгина М.М. Программный комплекс для учета и анализа рабочего времени персонала. Свидетельство о регистрации программы для ЭВМ RU 2015613139, 05.03.2015.

1. Karyakin N.N., Romanov S.V., Abaeva O.P. Remuneration of health workers. / Textbook. St. Petersburg: SpetsLit, 2017. - 95 p.

2. Filippov Yu.N., Abaeva O.P., Khazov M.V., Murygina M.M. Working hours of staff of medical organizations. St. Petersburg: SpetsLit, 2014. - 167 p.

3. Filippov Yu.N., Abaeva O.P., Khazov M.V., Tarychev V.V. The norms of Russian labour law governing the working hours of employees of medical organizations. // Problems of social hygiene, healthcare and the history of medicine. 2015. Vol. 23. № 1. p. 59-61.

4. Romanov S.V., Abaeva O.P., Khazov M.V. Modern problems of legal regulation of labour of part-time medical workers. // Medical law. 2017. № 1. p. 46-49.

5. Filippov Yu.N., Abaeva O.P., Khazov M.V., Tarychev V.V. Norms of Russian labour law governing the working hours of employees of medical organizations. // Problems of social hygiene, healthcare and the history of medicine. 2015. Vol. 23. № 1. p. 59-61.

6. Filippov Yu.N., Khazov M.V., Abaeva O.P., Murygina M.M. Current state of legal regulation of the procedure for establishing a reduced working time regime for employees of medical organizations engaged in work in harmful and (or) dangerous working conditions. // Medical law. 2013. № 5. p. 6-9.

7. Romanov S.V., Khazov M.V., Abaeva O.P., Murygina M.M., Mukhametzhanov I.G. Experience in improving the system of planning and recording the working hours of medical workers in a multidisciplinary medical organization. // Doctor and information technologies. 2016. № 2. p. 20-26.

8. Romanov S.V., Khazov M.V., Mukhametzhanov I.G., Abaeva O.P., Murygina M.M. Software package for accounting and analysis of staff time. Certificate of registration of a computer program RU 2015613139, 03/05/2015.

Понятие «рабочее время» является одним из ключевых в российском трудовом праве [1, 2]. Регламентация режима рабочего времени призвана четко урегулировать взаимоотношения работника и работодателя в целях защиты их интересов обеих сторон [3–6]. Соблюдение режима рабочего времени в подавляющем большинстве случаев требует от работника нахождения на рабочем месте, а нарушения указанного правила могут являться основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности [1, 2]. В связи с этим, учитывая сложность проблемы учета рабочего времени, медицинские организации создают специальные информационные системы [7, 8].

Однако современная эпидемиологическая ситуация обусловила перевод большинства работников организаций, деятельность которых не связана с системами жизнеобеспечения населения, в режим дистанционной работы по месту жительства. Соответственно и у работников, и работодателей могут возникнуть вопросы или даже конфликтные ситуации о правомочности тех или иных требований.

В связи с вышеизложенным целью нашего исследования явился анализ проблем, связанных с переводом работников в режим дистанционной работы в условиях эпидемии коронавирусной инфекции нового типа.

1. Провести анализ трудового законодательства о порядке перевода работников в режим дистанционной работы в период эпидемии коронавирусной инфекции нового типа.

2. Изучить мнение работников о проблемах, возникших у них в связи с переводом в режим дистанционной работы.

Материалами исследования стали материалы кадровой службы и данные опроса 35 сотрудников вспомогательных подразделений медицинской организации Нижнего Новгорода, осуществляющих в течение месяца полностью или частично свою трудовую деятельность в условиях пребывания на дому. Среди респондентов встречались представители различных возрастных групп (от 25 до 70 лет), мужчины составили 34,3%, 31,4% участников опроса проживают с детьми дошкольного возраста, 25,7% — начального школьного возраста.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ место выполнения должностных обязанностей работника является обязательным условием трудового договора. Режим работы может в трудовом договоре не детализироваться, если он не отличается от режима остальных работников организации, в таком случае основным регламентирующим документом становятся правила внутреннего трудового распорядка. Поскольку речь идет об индивидуальном решении о переводе конкретных сотрудников на работу в дистанционном режиме, очевидно, что обязательным условием подобных изменений является оформление дополнительного соглашения между работником и работодателем.

Для Цитирования:
А. С. Романов, Юридические и организационные проблемы перевода работников на режим дистанционной работы в связи с эпидемией коронавирусной инфекции нового типа. ГЛАВВРАЧ. 2020;6.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: