Понятие «рабочее время» является одним из ключевых в российском трудовом праве [1, 2]. Регламентация режима рабочего времени призвана четко урегулировать взаимоотношения работника и работодателя в целях защиты их интересов обеих сторон [3–6]. Соблюдение режима рабочего времени в подавляющем большинстве случаев требует от работника нахождения на рабочем месте, а нарушения указанного правила могут являться основанием для привлечения работников к дисциплинарной ответственности [1, 2]. В связи с этим, учитывая сложность проблемы учета рабочего времени, медицинские организации создают специальные информационные системы [7, 8].
Однако современная эпидемиологическая ситуация обусловила перевод большинства работников организаций, деятельность которых не связана с системами жизнеобеспечения населения, в режим дистанционной работы по месту жительства. Соответственно и у работников, и работодателей могут возникнуть вопросы или даже конфликтные ситуации о правомочности тех или иных требований.
В связи с вышеизложенным целью нашего исследования явился анализ проблем, связанных с переводом работников в режим дистанционной работы в условиях эпидемии коронавирусной инфекции нового типа.
1. Провести анализ трудового законодательства о порядке перевода работников в режим дистанционной работы в период эпидемии коронавирусной инфекции нового типа.
2. Изучить мнение работников о проблемах, возникших у них в связи с переводом в режим дистанционной работы.
Материалами исследования стали материалы кадровой службы и данные опроса 35 сотрудников вспомогательных подразделений медицинской организации Нижнего Новгорода, осуществляющих в течение месяца полностью или частично свою трудовую деятельность в условиях пребывания на дому. Среди респондентов встречались представители различных возрастных групп (от 25 до 70 лет), мужчины составили 34,3%, 31,4% участников опроса проживают с детьми дошкольного возраста, 25,7% — начального школьного возраста.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ место выполнения должностных обязанностей работника является обязательным условием трудового договора. Режим работы может в трудовом договоре не детализироваться, если он не отличается от режима остальных работников организации, в таком случае основным регламентирующим документом становятся правила внутреннего трудового распорядка. Поскольку речь идет об индивидуальном решении о переводе конкретных сотрудников на работу в дистанционном режиме, очевидно, что обязательным условием подобных изменений является оформление дополнительного соглашения между работником и работодателем.